Licenziamento dipendenti pubblici: 10 casi di allerta

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  Pubblicata il: martedì 07 febbraio 2017
  Categoria: Licenziamenti senza giusta causa

  Elenchiamo 10 casi in cui il dipendente pubblico riccia di essere licenziato

  Tale elenco ci verrà  fornito dal Governo mediante un decreto correttivo della riforma "Madia" (dichiarata dalla corte parzialmente incostituzionale) che il governo emanerà  nei prossimi giorni.Il decreto contiene un elenco di 10 situazioni di allerta che possono far scattare il licenziamento disciplinare per gli statali.Ecco l' elenco:

  1) falsa attestazione della presenza (c.d. ‘' furbetti del cartellino' ' ) o invio di certificati medici falsi;

  2) assenza non giustificata per pi๠di 3 giorni nel biennio o 7 giorni in 10 anni;

  3) rifiuto ingiustificato del trasferimento, quando questo sia motivato da esigenze di servizio;

  4) presentazione di falsi documenti o dichiarazioni al momento dell'assunzione o in caso di promozione;

  5) ripetuti comportamenti aggressivi o molesti nell'ambiente di lavoro;

  6) condanna penale definitiva per la quale è prevista l'interdizione dai pubblici uffici;

  7) reiterata valutazione negativa della performance del dipendente nell'ultimo triennio;

  8) grave o reiterata violazione del codice di comportamento;

  9) mancato esercizio dell'azione disciplinare da parte del dirigente, quando avvenga con dolo o colpa grave;

  10) scarso rendimento del dipendente che per lo stesso motivo abbia ricevuto una sanzione nei due anni precedenti. Il decreto prevede un restringimento dei tempi del procedimento disciplinare, infatti, lo stesso dovrà  concludersi entro 3 mesi, invece dei 4 oggi previsti.
  

  Articolo a cura dell'Avvocato Mario Sgambato